С наступлением погоды, благоприятной для выращивания растений, специалисты в области растениеводства традиционно начинают набор нового персонала. И, что интересно, сейчас они делают это более активно, чем год назад. В целом, количество вакансий в сфере «Производство, сырье, сельское хозяйство» в марте текущего года вдвое превысило показатели предыдущего года. В регионе Воронеж общий объем предложений вырос в 2,4 раза, как говорят данные информационной платформы «Авито Работа».
ТАСС — Юрий Смитюк Увеличение количества свободных рабочих мест не наблюдается только в южных и черноземных регионах России, но и на Урале, в Сибири и Поволжье. Самым динамичным регионом оказался Новосибирск, где количество предложений о работе в данной сфере втрое больше, чем в прошлом году. Воронежская область занимает шестое место в рейтинге. Вакансии для агрономов, агроинженеров, механизаторов и трактористов, а также различного вида рабочих — для работы в теплицах, садах, овощных плантациях.
В Воронежской области конкуренция между соискателями вакансий увеличилась на 122 процента, что привело к тому, что регион занял второе место в стране по этому показателю. Но особую популярность среди кандидатов пользуются вакансии с высокой зарплатой, которых не так уж и много в аграрной и производственной сферах. За последний год средняя зарплата в Воронежской области выросла на 17 процентов, что также является средним значением по стране. Однако это всего лишь 35 тысяч рублей. Аналогичный доход предлагается работникам в Рязанской области данной отрасли.
Специалисты платформы провели отбор самых выгодных сезонных вакансий в сельскохозяйственном комплексе для Черноземья. Например, теперь тракторист из села Беляев Усманского района Липецкой области может зарабатывать до 50 тысяч рублей в месяц. Ему придется работать на полях, занимающихся клубникой и малиной, а также в саду. Сотрудник должен иметь опыт работы и быть готовым к переезду. Идентичное по уровню заработной платы предложение было изначально сделано для агронома с знанием английского языка. Его работа включала объезд полей и управление системами орошения. Но данное предложение уже удалено. Вероятно, в списке закрытых вакансий оказалось и привлекательное предложение сборщика шампиньонов с окладом около 43 тысяч рублей в месяц.
По информации от Россельхозбанка, трактористы, агрономы и овощеводы становятся все более востребованными профессиями весной 2021 года. На площадке «Свое Фермерство» количество доступных вакансий увеличилось примерно на треть. Интересно, что большинство работодателей (70 процентов) готовы нанять трактористов без опыта работы на самые оплачиваемые должности. В некоторых сельских районах, вне Центрального федерального округа, вознаграждение за работу на тракторе составляет от 170 до 250 тысяч рублей в месяц. Агрономы, в том числе молодые специалисты с небольшим опытом, также могут рассчитывать на заработную плату до 150 тысяч рублей, почти двойную сумму в Воронежской области. Конкуренция среди соискателей в этом регионе выросла на 122 процента.
— Работники, которые умеют обращаться с современной сельскохозяйственной техникой или имеют знания в области агротехнологий, получают заработную плату на уровне высокотехнологичных отраслей, — отметила Елена Батурова, директор Центра развития финансовых технологий Россельхозбанка.
А вакансии для специалистов по овощеводству, сборке ягод и грибов по-прежнему остаются на уровне 35-40 тысяч.
— В аграрной сфере потребность в рабочей силе не снижалась в течение кризисного года. В стране все еще нехватка трудовых мигрантов, которые ранее составляли основную рабочую силу в аграрном секторе до 2020 года. Компании повышают заработную плату, чтобы привлечь местных жителей, но ситуация остается напряженной, — отметил Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы».
По мнению экспертов, если повысить заработную плату российским работникам, которые займут места мигрантов в сельском хозяйстве, это обязательно скажется на цене овощей, фруктов и ягод.
Один из представителей компании «Август» (производит пестициды и имеет свои хозяйства), Дмитрий Белов, предложил отправлять студентов аграрных вузов, включая все факультеты, на работу в поля, чтобы они «понюхали пороху». Такой опыт позволит студентам осознать трудности и тонкости работы земледельцев, и возможно, стимулирует их к инновационной деятельности. Например, если молодые специалисты, увидев, насколько тяжелый труд полеводов, задумаются о том, как его упростить и улучшить.
Идея организации сельхозотрядов из студентов уже обсуждалась на Тамбовщине.
Тем временем, работодатели задумываются о том, как улучшить подготовку квалифицированных специалистов — как в области сельского хозяйства, так и в смежных областях (химия, биология, технология). Поскольку представители отрасли считают, что помимо участия бизнеса в разработке учебных программ также необходимо совершенствование образовательных стандартов, начиная с учебных заведений. Стандарты неоднократно менялись в последние годы, и приносили изменения в знания студентов, однако, к аграриям приходилось лишь на негативные аспекты этой ситуации.
Зарекомендовавшие себя компании активно сотрудничают с различными учебными заведениями, организуют стажировки, предоставляют специальные стипендии. За самых успешных студентов разворачивается накаленная борьба. Сельскохозяйственные специалисты, например, привлекаются не только для работы на поле, но и в качестве технологических помощников, а также менеджеров по продажам семян, удобрений и средств против вредителей. Ведь необходимо не просто рассказать покупателям о продукции, но и подобрать подходящие для их ситуации лекарства, правильную дозировку и схему использования.
— На сегодняшний день на рынке труда практически нет готовых специалистов по развитию и продвижению продуктовой линейки. Редкие такие профессионалы могут быть нужны аграриям, чтобы уметь анализировать их запросы и одновременно предсказывать, какие препараты потребуются. Специалист по защите растений должен также обладать знаниями в области маркетинга, — подчеркнула Роза Сухорукова, директор по персоналу компании «Август».
С каждым днем в сельском хозяйстве все больше потребность в IT-специалистах. Это обусловлено цифровизацией бизнес-процессов и переходом на SAP. Раньше консультанты такого профиля были очень востребованы, так как не все вузы готовили их. С переходом крупных и средних компаний на SAP, ситуация изменилась и теперь доступные соискателей таких вакансий стали больше.
— 10 лет назад найти квалифицированный персонал было сложно, особенно по узким направлениям. Но сегодня, — подчеркнула Сухорукова, — проблема становится менее актуальной. Качество выпускников сельскохозяйственных вузов еще недавно вызывало разочарование. Однако в последние пару лет мы замечаем изменение на лучшее.
Одновременно
